Im Rahmen der Bildungsoffensive im Stadtteil GE-Hassel soll modellhaft ein  Management zur Koordination der verschiedensten Aktivitäten auf der Ebene Übergang Schule/Beruf aufgebaut werden. Ziele sind, die Praxis der Verantwortlichen auf den verschiedenen beteiligten Ebenen und die Ausbildungsreife der Jugendlichen im Stadtteil Hassel zu verbessern als auch die Übergangsquote in Ausbildung zu erhöhen. Erkennung, Bewertung und Stiftung von Synergien ist dabei eine maßgebende Methode. Hierbei  können vorhandene Initiativen verstärkt und bereits bestehende Netzwerke (Zukunftswerkstatt Hassel, Bildungsoffensive Hassel, GeBeNet) genutzt und weiter ausgebaut werden. Gute Praxis soll modellhaft übertragen werden, unter Berücksichtigung lokaler Besonderheiten, wie etwa gute Kontakte zu BP und EON, die in Hassel ihren Firmensitz haben. Konkret soll eine Art Mainstreaming Arbeitswelt (besonders in der Schule) erreicht werden. In diesem Zusammenhang ist der Bezug der Kompetenzfelder der Region und im Stadtteil, eng zu entwickeln(Chemie (BP), Neue Energie (E.ON), Gesundheitswirtschaft. Hierzu gehören nicht nur große Unternehmen und Konzerne, sondern  auch kleine Handwerksbetriebe und der Bäcker an der Ecke. (vgl. DGB Bildungswerk NRWe.V.)

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